Mô tả công việc
- Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo phân công và định biên nhân sự được phê duyệt
- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của công ty
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển của công ty
- Quản lý các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage Facebook, Website, Jobsites,...)
- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới; hỗ trợ và theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc
- Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động, Kinh tế hoặc các chuyên ngành tương đương
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm Tuyển dụng, có kinh nghiệm tuyển Mass hoặc Headhunt là một lợi thế
- Năng động, tự tin và giao tiếp tốt
- Chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm cao với công việc.
- Độ tuổi: nhỏ hơn 26 tuổi
Quyền lợi
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực (10.000.000 - 12.000.000)
- 12 ngày phép/năm
- Review lương định kỳ dựa trên hiệu quả công việc
- Thưởng lương tháng 13, thưởng các dịp lễ tết đầy đủ
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện; được tạo điều kiện để học hỏi và phát triển mỗi ngày
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN)
- Được tham gia vào các hoạt động: du lịch hàng năm, team building theo quý, Party, sinh nhật hàng tháng…